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Comment trouver du travail sans expérience professionnelle ?


Pour trouver du travail sans expérience, Die Welt conseille d'abord de postuler à des stages ou postes d'assistant pour acquérir un mentor et éventuellement évoluer. Persévérer est essentiel malgré un faible taux de succès initial. Peaufiner CV et lettre de motivation en mettant en avant toute expérience pertinente comme des séjours à l'étranger ou des jobs étudiants est crucial. Il est aussi important de ne pas se sous-estimer lors des négociations salariales et autres avantages. (14/06/2024 – Courrier International)

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Quelles sont les études possibles en alternance ?


Les études en alternance couvrent divers niveaux, du CAP au bac+5, dans des domaines variés comme l'industrie, le commerce, la santé, et plus encore. Elles incluent des diplômes tels que le BTS, le DUT (devenu BUT), les licences professionnelles, jusqu'aux diplômes d'ingénieur et de commerce. Cette approche combine formation académique et expérience professionnelle, facilitant l'insertion professionnelle des étudiants. (14/06/2024 – L'Etudiant)

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Quelles soft skills pour quel métier ?


Les soft skills sont cruciales pour chaque métier, de la communication à l'organisation et au travail d'équipe. Cartographier ces compétences par poste permet d'adapter les besoins de l'entreprise et d'améliorer les processus RH comme le recrutement et la gestion des carrières, renforçant ainsi la culture d'entreprise. (14/06/2024 – GERESO Blog)

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Les défis de la recherche d'un contrat d'alternance


Dans leur quête de contrat en alternance, Charly envoie près de 1000 candidatures spontanées via LinkedIn malgré un soutien limité de son établissement. Suzanne, en CAP ébéniste, organise ses démarches via un tableau Excel et bénéficie d'une liste d'entreprises de son école. Les disparités dans l'accompagnement des établissements accentuent les défis pour ces jeunes aspirants à l'alternance. (14/06/2024 – L'Etudiant)

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« On ne peut plus résumer un candidat à un CV et une entreprise à une offre d’emploi »


"On ne peut plus résumer un candidat à un CV et une entreprise à une offre d’emploi", dit François Leverger, DG d'HelloWork. Il explique comment les innovations de ces 15 dernières années ont transformé le recrutement, de jobboards en plateformes de mise en relation, reflétant une réalité employeur plus transparente. (07/06/2024 – HelloWorkPlace)

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