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Agent de la fonction publique hospitalière : évoluez avec un accompagnement
Guide des dispositifs de formation et d'accompagnement pour les agents hospitaliers
ANFH : Accompagnement des agents hospitaliers
Dans la fonction publique hospitalière, l’ANFH est votre opérateur de conseil en évolution professionnelle (CEP). Elle vous offre un accompagnement personnalisé incluant un bilan de parcours, un plan de développement des compétences et des périodes d’immersion. Ces mesures sont accessibles à tous, y compris si vous êtes en situation de handicap.
Faire un bilan de compétences
Vous pouvez aussi faire un bilan de compétences après 2 ans de service. Réalisable pendant ou hors temps de travail avec un congé dédié, ce bilan vous aide à définir un projet professionnel. Financé par l'ANFH, vos résultats sont confidentiels et les frais remboursés.
Entretien de formation des agents hospitaliers
Chaque année, vous bénéficiez d'un entretien de formation avec votre supérieur hiérarchique pour évaluer vos besoins en formation. Cet échange aborde vos missions et perspectives professionnelles, afin de définir les formations nécessaires. Un compte rendu est établi, transmis et joint à votre dossier. Si une demande de formation est refusée, les motifs de refus doivent vous être communiqués.
Entretien Professionnel : objectifs et bilan
Votre évaluation professionnelle annuelle se fait lors d'un entretien avec votre supérieur. Cet échange, auquel vous êtes convoqué au moins huit jours à l'avance, aborde vos actions réalisées, vos objectifs et vos besoins de formation. Un compte rendu est établi, pouvant être contesté, concernant votre avancement et vos primes.
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