Que recherchez vous ?
Agent de la fonction publique territoriale : évoluez avec un accompagnement
Sur initiative personnelle
Le CEP : collaborez avec votre référent RH pour avancer
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) vous propose, en tant que fonctionnaire, un accompagnement gratuit et confidentiel pour évaluer votre situation et élaborer un projet d'évolution, tel qu'une reconversion. Le CNFPT délivre ce service aux agents : les référents RH, formés pour vous aider dans votre mobilité, peuvent vous fournir des conseils utiles. Nous vous invitons à vous renseigner auprès de votre manager ou référent RH pour connaître les dispositifs disponibles.
Bilan de Compétences : étapes et financements
Le Bilan de Compétences vous permet d'analyser vos compétences et motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation. Vous pouvez le réaliser sur un congé de 24 heures, financé par votre Compte personnel de formation (CPF) ou le Plan de formation de votre administration, avec une possibilité de prorogation à 72 heures. Il est accessible à tous les travailleurs et peut être initié par l'employeur ou l'agent. Son financement peut provenir du budget formation de l’employeur ou de l’autofinancement.
LIF : Outil de suivi de votre carrière
Le Livret Individuel de Formation (LIF) est un document clé qui recense vos diplômes, formations et expériences. Il constitue un passeport pour votre mobilité professionnelle lors de mutations et d'entretiens. Remis par l'autorité territoriale, il doit être régulièrement mis à jour. Le CNFPT offre une version numérique pour faciliter son suivi.
Dispositif proposé par votre administration
Entretien professionnel : guide pour agents
Votre évaluation professionnelle se déroule chaque année via un entretien, donnant lieu à un compte-rendu. Les règles d’évaluation varient pour les fonctionnaires et les contractuels. Cet entretien vise à apprécier votre valeur professionnelle et peut influencer votre carrière.