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Demandeur d’emploi : développez vos compétences
Pour développer vos compétences, vous pouvez acquérir de nouvelles expériences et/ou mobiliser des formations adaptées à votre projet. Plusieurs dispositifs de financement de la formation peuvent être envisagés en fonction de votre situation.
Les dispositifs d’appui à la formation
L’AIF (Aide individuelle à la formation) et le CPF (Compte personnel de formation) peuvent éventuellement intervenir en financement/cofinancement des actions de formation que vous ciblez.
L’AFC : Action de formation conventionnée (France Travail) concerne le programme des actions de formations conventionnées par France Travail vers des métiers en tension.
Le PRF : Plan régional de formation (Région)
La région Sud établit chaque année un Plan régional de formation qui vise des actions de formation vers des métiers en correspondance avec les besoins de compétences repérés en région.
Le Pass Sud Formation :
La mobilisation de cette aide de la Région Sud est étudiée après un refus de financement par l’AIF. Elle n’est pas cumulable avec le CPF et est exclusivement éligible aux formations qui débouchent sur les métiers ciblés par la Région Sud.
Plusieurs autres dispositifs peuvent être envisagés dont l’AFPR (Action de formation préalable au recrutement), la POEC (Préparation opérationnelle à l’emploi collectif), la POEI (Préparation opérationnelle à l’emploi individuel)…
Pour étudier la pertinence de mobiliser ces dispositifs et aides, consultez votre conseiller France travail !
Mobilisez votre Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est conçu pour soutenir votre parcours professionnel tout au long de votre carrière.
Chaque année, vous accumulez des droits à hauteur de 500 € (ou 800 € pour les moins qualifiés), jusqu’à un plafond de 5 000 € (ou 8 000 € pour les personnes moins qualifiées). Vous pouvez utiliser vos droits à tout moment pour financer des formations reconnues, telles que celles menant à des certifications, bilans de compétences, accompagnement VAE, formations d’appui à la création d’entreprises, ou bien la préparation au permis de conduire. Pour disposer d’infos générales, appelez le 09 70 82 35 50.
Engagez un contrat en alternance
Deux contrats en alternance peuvent être mobilisés pour développer vos compétences et votre expérience professionnelle.
Le Contrat d’apprentissage
Ce contrat peut être conclu si vous êtes jeunes de 16 à 29 ans révolus mais vous pouvez également obtenir des dérogations accordées en fonction de votre statut (sportif haut niveau, porteur d’un handicap reconnu et projet de création d’entreprise).
En apprentissage, vous obtenez un diplôme tout en bénéficiant d’une expérience professionnelle.
Vous alternez des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis – CFA - et des périodes de travail en entreprise.
Vous percevez une rémunération, en fonction de votre âge et de votre ancienneté.
Le Contrat de professionnalisation
Comme le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation s’adresse à vous si vous êtes jeunes ou moins jeunes (demandeur d’emploi de plus de 26 ans inscrit à France travail, jeunes de 16 à 25 ans…).
Dans ce contrat, vous effectuez la partie pratique de la formation en entreprise et les enseignements théoriques sont dispensés en centre de formation.
Dispositifs
