Quoi ?

C'est un document qui rassemble les actions de formations retenues par l'employeur pour ses salariés

Ainsi, votre employeur répond à 4 obligations :

• L'adaptation à votre poste de travail
• Le maintien dans votre emploi
• Une formation générale à la sécurité
• Votre appropriation des évolutions techniques, réglementaires et organisationnelles.

Quelles conditions ?

Bénéficiaires : salariés

Il distingue 2 types d'actions de formation : obligatoires et non obligatoires. 

• Obligatoires ou nécessaires : Elles vous permettent d'acquérir des compétences réutilisables dans le cadre de votre mission. Votre employeur élabore alors un plan de développement des compétences, après consultation des représentants du personnel. 
• Non obligatoires : Elles vous permettent d'acquérir des compétences facultatives. Votre employeur décide des modalités (choix des formés, nature et dates de la formation).

Eléments communs aux 2 types d'actions :

• Le temps de votre formation est un temps de travail effectif
• Formation pendant le temps de travail (sauf cas particuliers) 
• Maintien de votre rémunération et de votre protection sociale (sauf formation hors temps de travail)

La formation peut être en situation de travail (FEST), en présentiel ou en tout ou partie à distance. Le plan peut prévoir aussi d'autres actions (bilan de compétences, VAE ou lutte contre l'illettrisme).

Comment ?

Discutez-en lors de votre entretien professionnel. 

A l'issue de la formation, vous réintégrez votre poste de travail ou un poste équivalent. 

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