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Se former, se qualifier

PRO-A - Reconversion ou promotion par alternance

Quoi ?


La Pro-A vous permet d'accéder à une formation certifiante tout en restant dans votre entreprise, en utilisant l'alternance.

Vous visez alors une qualification de niveau inférieur à celui du diplôme déjà détenu et ne dépassant celui de la Licence.

Vous suivez des formations qui vous permettent d'obtenir le certificat de connaissances et de compétences professionnelles CléA ou une certification professionnelle reconnue (via la formation ou la VAE) .

 

Quelles conditions ?


📌 Bénéficiaires :

  • CDI
  • CUI CDI
  • Sportif ou entraîneur professionnel, en CDD
  • Activité partielle.

Elle est de votre propre initiative ou de celle de votre employeur.


📆 Elle se déroule en tout ou partie pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération. La durée totale de la formation est comprise entre 6 et 12 mois. La durée du dispositif n'est pas limitée si vous voulez acquérir un socle de connaissances et de compétences ou une VAE.

⚠️ Le ministère du Travail a étendu l'accord relatif à la mise en œuvre de la Pro-A à 55 branches professionnelles :

  • Acteurs du lien social et familial
  • Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie
  • Boucherie, de la boucherie-charcuterie, boucherie hippophagique, triperie, commerces de volailles et gibiers
  • Bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils
  • Cabinets dentaires
  • Cabinets ou entreprises d’expertises en automobile
  • Commerce de détails des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers
  • Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
  • Commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie
  • Commerces de détail non alimentaire
  • Commerces de gros
  • Commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet
  • Commerce succursaliste de la chaussure
  • Distributeurs conseils hors domicile
  • Enseignement privé indépendant
  • Entreprises du commerce à distance
  • Entreprises de restauration de collectivités
  • Entreprises sociales pour l'habitat
  • Fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers
  • Grands magasins et des magasins populaires
  • Habillement
  • Hospitalisation privée
  • Immobilier
  • Industries des carrières et matériaux de construction et de la chaux, de l’industrie cimentière, des industries céramiques, des tuiles et briques, des industries du verre et du verre et du cristal
  • Industrie de la chaussure et des articles chaussants
  • Industrie des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Noël, articles de puériculture et voitures d'enfants, modélisme et industries connexes
  • Librairie
  • Maisons à succursales de vente au détail d’habillement
  • Manutention ferroviaire
  • Métallurgie
  • Négoce de l’ameublement
  • Négoce des matériaux de construction
  • Office public de l'habitat
  • Optique-lunetterie de détail
  • Papier-carton
  • Personnel des agences générales d’assurances
  • Personnel des agences de voyage et de tourisme
  • Personnel des entreprises de transport en navigation
  • Personnel sédentaire des entreprises de navigation
  • Personnels des sociétés anonymes et fondations d’HLM
  • Presse magazine
  • Prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire
  • Promotion immobilière
  • Secteur alimentaire
  • Services de l’automobile
  • Services à la personne
  • Services de santé au travail interentreprises
  • Sociétés concessionnaires ou exploitantes d’autoroutes ou d’ouvrages routiers
  • Textile
  • Tourisme social et familial
  • Transports publics de voyageurs
  • Transports routiers et des activités auxiliaires du transport
  • Travail des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir
  • Travaux publics

 

Plan de relance de l’activité : renforcement de la PRO-A
Dans le cadre du plan de relance de l’activité, le gouvernement renforce les crédits (270 M€) permettant de financer la mobilisation de ce dispositif de reconversion ou promotion par alternance.

 

Comment ?


Renseignez-vous auprès de vos RH ou auprès votre opérateur de compétences (OPCO).

Contact

👤 Le service RH de votre entreprise,
👤 Contacter son OPCO.

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