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La Validation des Acquis de l'Expérience - VAE
La VAE en bref
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet d’obtenir, en totalité ou en partie, une certification professionnelle (diplôme, titre, CQP) à partir de son expérience professionnelle et/ou extra-professionnelle.
Elle n’est ni une reprise d’études, ni une formation : elle repose sur la valorisation de ce que vous savez déjà faire.
En 2025, deux procédures coexistent encore :
- La VAE dans le cadre de la réforme : inscription via le portail national France VAE
- La VAE hors réforme : pour certaines certifications non encore intégrées, la démarche s’effectue auprès des certificateurs ou du DAVA.
Qui peut engager une VAE ?
Tout salarié, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut ou son niveau de diplôme, peut déposer une demande de VAE. Il faut justifier d’au moins 1 an d’expérience (continue ou discontinue, à temps plein ou partiel) en rapport direct avec la certification visée.
Les activités prises en compte peuvent être :
- Professionnelles (salariat, travail indépendant),
- Extra-professionnelles (bénévolat, volontariat, mandat électif, sport de haut niveau).
Le déroulement de la démarche
1. La recevabilité (Livret 1)
- Vous constituez un dossier de recevabilité (Livret 1) auprès du certificateur ou via France VAE. Le certificateur dispose d’un délai légal de 2 mois pour rendre sa décision. À défaut de réponse dans ce délai, la recevabilité est réputée acquise.
2. Le dossier de validation (Livret 2)
- En cas de recevabilité, vous élaborez un dossier (Livret 2) décrivant vos expériences et compétences en lien avec la certification. Ce dossier servira de support à l’évaluation par le jury.
- L’accompagnement par un Architecte Accompagnateur de Parcours (AAP) n’est pas obligatoire mais vivement conseillé : il aide à la constitution du dossier et à la préparation de l’entretien avec le jury. Vous pouvez trouver un AAP via le portail France VAE.
3. L’entretien avec le jury
Le jury évalue le dossier, peut demander un entretien, puis délibère :
- Validation totale,
- Validation partielle (certains blocs de compétences),
- Refus de validation.
En cas de validation partielle, des préconisations sont proposées pour compléter le parcours.
A savoir !
Aucun diplôme n’est exigé pour s’engager en VAE !
Autrement dit, grâce à la VAE, toute personne peut faire reconnaître ses expériences au travers d’une certification professionnelle (diplôme, titre professionnel, CQP…). Peu importe son âge, sa nationalité, son statut ou son niveau de formation.
Le congé pour VAE
Un salarié peut bénéficier d’un congé spécifique pour réaliser une VAE sur son temps de travail.
Durée maximale : 48 heures de temps de travail par session, rémunérées comme du temps de travail effectif.
Demande : le salarié adresse une demande écrite à son employeur, précisant la certification visée, les dates et la durée des actions de VAE.
Délai : la demande doit être faite au plus tard 30 jours avant le début des actions.
Le financement pour les salariés
- Compte Personnel de Formation (CPF),
- Plan de développement des compétences de l’entreprise,
- OPCO (prise en charge partielle ou totale, selon les branches),
- Pro-A (reconversion ou promotion par alternance),
- Contrat de professionnalisation expérimental dit « VAE inversée », associant contrat de travail et démarche de VAE.
En Région Sud (PACA), des aides spécifiques peuvent compléter ces financements, notamment via le Pass VAE.
Le site DAVA
le portail web du réseau des DAVA (Dispositifs Académiques de Validation des Acquis).
Accompagnement et information pour tous diplômes de l’Éducation nationale dans votre projet de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
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