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Indicateurs régionaux du marché du travail
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Source France Travail / CARIF-OREF / Onisep
Chargé / Chargée de formation en entreprise
Métier qui recrute
Métier de la transition écologique
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
Les indicateurs régionaux du marché du travail
2356
demandeurs d'emploi
visent ce métier
Difficultés de recrutement Moyen
Temps plein (90 %)
Temps partiel (10 %)
4 % D'emplois saisonniers
+ 41 % Évolution de l'emploi au cours des 5 dernières années
72 % De femmes dans ce métier
0 % des personnes qui exercent ce métier ne sont pas salariés
2 % des personnes qui exercent ce métier n'ont aucun diplôme
87 % des personnes qui exercent ce métier sont diplômées du supérieur
3238 € La moitié des personnes exerçant ce métier à temps plein gagnent plus de 3238 € net par mois
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Le Chargé de formation en entreprise, un rôle clé pour le développement des compétences internes.
- Identifie les besoins de formation au sein de l''entreprise
- Conçoit et met en œuvre des programmes de formation adaptés
- Organise et coordonne les sessions de formation
- Évalue l''efficacité des formations dispensées
- Assure la mise à jour des compétences en accord avec les évolutions du secteur
- Peut collaborer avec des organismes de formation externes pour enrichir l''offre de formation
Comment y accéder
- Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des Ressources Humaines ou une Licence en Sciences de l''Education. Une certification professionnelle en formation continue peut être un atout. Les niveaux d''études requis varient de Bac+3 à Bac+5.
Certifications et diplômes
- Accompagner les individus et les équipes dans les situations de transition
- Assistant en ressources humaines
- BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines
- Certificat de compétence chargé(e) de développement RH
- Certificat de compétence chargé.e de développement RH
- Certificat de compétence devenir acteurs des transformations dans un monde incertain (à l'ère du numérique, de l'IA et du travail à distance)
- Chargé de développement des ressources humaines
- Chargé de développement des ressources humaines
- Chargé de développement des ressources humaines
- Chargé de gestion des ressources humaines
- Chargé de gestion et de développement des ressources humaines
- Chargé de missions RH
- Chargé de projets en développement des compétences
- Chargé de recrutement
- Chargé de recrutement
- Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
- Chargé de ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé d'évaluation en recrutement
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Conduite d'une démarche santé-qualité de vie dans les organisations
- Conseiller emploi et accompagnement professionnel
- Conseiller en recrutement
- Consultant en recrutement
- Consultant en recrutement
- Consultant en recrutement des agences d'emploi
- CQP chargé de ressources humaines
- Diplôme de l'ISIT
- Diplôme de premier cycle de l'université Paris-Dauphine mention sciences sociales
- Diplôme en gestion et marketing
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Directeur des ressources humaines
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
- Gestionnaire des ressources humaines
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
- Licence mention sciences de l'Homme, anthropologie, ethnologie
- Licence mention sciences de l'Homme, anthropologie, ethnologie
- Licence mention sciences sociales
- Licence pro mention métiers de la GRH : assistant
- Licence pro mention métiers de la GRH : assistant
- Licence pro mention métiers du conseil et de la formation des adultes
- Management des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines (MS)
- Manager des ressources humaines internationales
- Manager du développement des ressources humaines
- Manager du développement des ressources humaines
- Manager du développement des ressources humaines
- Manager du développement des ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Manager en stratégie et développement des ressources humaines
- Manager international des ressources humaines
- Master mention droit social
- Master mention économie du travail et des ressources humaines
- Master mention éthique
- Master mention gestion des ressources humaines
- Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations
- Mastère spécialisé manager des ressources humaines
- Responsable de gestion des ressources humaines
- Responsable de projets de formation
- Responsable des ressources humaines
- Responsable d'établissement d'économie sociale et solidaire
- Responsable développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable en gestion administrative et ressources humaines
- Responsable en rémunération globale et avantages sociaux
- Responsable rémunération globale et avantages sociaux
- Responsable ressources humaines
- Titre professionnel assistant ressources humaines
Les compétences recherchées
Cliquez sur l'une des compétences ci-dessous pour connaître les savoir-être professionnels recommandés pour exercer ce métier.
Ce qu’il faut savoir faire
-
Conseil, Transmission
- Conseil, Transmission + Assurer le suivi administratif des formations
- Conseil, Transmission + Concevoir des référentiels de formations
- Conseil, Transmission + Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Conseil, Transmission + Coordonner les intervenants externes pour des formations
- Conseil, Transmission + Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Conseil, Transmission + Gérer les ressources matérielles pour les formations
- Conseil, Transmission + Organiser des formations internes
- Conseil, Transmission + Proposer des solutions de formation innovantes Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des Ressources Humaines + Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Gestion des Ressources Humaines + Assurer la formation et l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion des Ressources Humaines + Construire un plan de développement professionnel continu Management
- Management + Faciliter des ateliers de développement professionnel
- Management + Suivre l'évolution des compétences des employés
-
Qualité
- Qualité + Assurer la conformité réglementaire des formations
- Qualité + Concevoir un processus d'évaluation des formations
- Qualité + Établir des rapports détaillés sur les activités de formation
- Qualité + Évaluer la qualité et la conformité d'une formation
- Qualité + Évaluer l'efficacité des programmes de formation
-
Gestion administrative et comptable
- Gestion administrative et comptable + Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Gestion et contrôle
- Gestion et contrôle + Identifier les opportunités de subventions pour la formation Pilotage et maîtrise des coûts
- Pilotage et maîtrise des coûts + Négocier avec des fournisseurs de contenu pédagogique
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Stratégie de développement
- Stratégie de développement + Développer des partenariats avec des organismes de formation
- Stratégie de développement + Optimiser les coûts des actions de formation
-
Organisation
- Organisation + Faciliter la communication entre les départements
- Organisation + Incorporer des outils numériques dans l'enseignement
Les savoir-être professionnels
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
Ce qu'il faut savoir
- Adaptation des formations aux besoins spécifiques
- Gestion budgétaire
- Gestion de la diversité culturelle en formation
- GRH
- Management de la formation
- Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Développement de matériel pédagogique
- Animation de groupes
- Animation de sessions de formation
- Gestion des conflits en formation
- Techniques de coaching
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de formation à distance
Les contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Station assise prolongée
Lieux et déplacements
- Déplacements professionnels
- Zone nationale
Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
Types de structures
- Organisme de formation
Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)