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Indicateurs régionaux du marché du travail
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Source France Travail / CARIF-OREF / Onisep
Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
- Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif(tive) du personnel
- Responsable administratif(tive) et de gestion du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable des Ressources Humaines -RRH-
- Responsable du personnel
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Les indicateurs régionaux du marché du travail
2356
demandeurs d'emploi
visent ce métier
Difficultés de recrutement Moyen
Temps plein (90 %)
Temps partiel (10 %)
4 % D'emplois saisonniers
+ 41 % Évolution de l'emploi au cours des 5 dernières années
72 % De femmes dans ce métier
0 % des personnes qui exercent ce métier ne sont pas salariés
2 % des personnes qui exercent ce métier n'ont aucun diplôme
87 % des personnes qui exercent ce métier sont diplômées du supérieur
3238 € La moitié des personnes exerçant ce métier à temps plein gagnent plus de 3238 € net par mois
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
- Contrôle l''application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
- Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l''entreprise.
- Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
Comment y accéder
- Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, recherche, ...) en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques, ... complété par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d''encadrement supérieur.
- La pratique d''une langue étrangère, en particulier l''anglais, peut être requise.
Certifications et diplômes
- Analyste en stratégie internationale
- Bachelor en sciences du management - diplôme affaires internationales
- Bachelor ressources humaines
- BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines
- BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines
- Certificat de compétence assistant ressources humaines
- Certificat de compétence chargé(e) de développement RH
- Certificat de compétence chargé.e de développement RH
- Certificat de compétence devenir acteurs des transformations dans un monde incertain (à l'ère du numérique, de l'IA et du travail à distance)
- Chargé de développement des ressources humaines
- Chargé de développement social et paie
- Chargé de gestion des ressources humaines
- Chargé de gestion et de développement des ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Chargé de ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Coach professionnel
- Conduite d'une démarche santé-qualité de vie dans les organisations
- Conseiller en recrutement
- Coordinateur opérationnel dans des établissements éducatifs scolaires et/ou de formation
- CP FFP manager de proximité
- CQP chargé de ressources humaines
- CQP gestionnaire ressources humaines en PME
- Diplôme de l'EM Strasbourg
- Diplôme d'études avancées en commerce international - diplôme de manager international
- Diplôme d'études supérieures spécialisées en management global - MSc en Business Management
- Diplôme en management et gestion opérationnelle d'entreprise
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Directeur des établissements de santé
- Directeur des ressources humaines
- EBP International diplôme de l'école multinationale des affaires
- EMLV programme grande école
- ESC Clermont programme grande école
- Excelia programme grande école
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de paie
- ICN programme grande école
- INSEEC programme grande école
- IPAG programme grande école
- ISC Paris programme grande école
- Licence mention psychologie
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
- Licence pro mention métiers de la GRH : assistant
- Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi
- Management des ressources humaines
- Management des ressources humaines - CP FFP
- Manager de programmes internationaux - humanitaire et développement
- Manager des organisations
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines (MS)
- Manager des ressources humaines internationales
- Manager du développement des ressources humaines
- Manager du développement des ressources humaines
- Manager du développement des ressources humaines
- Manager du développement des ressources humaines
- Manager d'unité fonctionnelle et opérationnelle
- Manager en ingénierie des politiques publiques
- Manager en ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Manager en stratégie et développement des ressources humaines
- Manager général de club sportif professionnel (DU)
- Manager international des ressources humaines
- Master mention économie du travail et des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Master mention humanités et management
- Master mention intégré franco-allemand en management
- Master mention management
- Master sciences, humaines, sociales mention philosophie
- Mastère spécialisé expert en ressources humaines
- Mastère spécialisé manager des ressources humaines
- Médiation et gestion des conflits - Diplôme d'Université
- Mobiliser les compétences de coaching dans ses pratiques d’accompagnement du changement
- Responsable d’établissements médicaux et médico-sociaux
- Responsable d'administration communale (DU)
- Responsable d'atelier de réparation de produits électroniques
- Responsable de gestion des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable en gestion administrative et ressources humaines
- Responsable en gestion des ressources humaines
- Responsable en management des organisations option coordonner des activités de management stratégique
- Responsable en management des organisations option diriger une entité opérationnelle
- Responsable en rémunération globale et avantages sociaux
- Responsable paie et administration des ressources humaines
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable paie et audit social
- Responsable rémunération globale et avantages sociaux
- Responsable ressources humaines
- Responsable ressources humaines
- Responsable ressources humaines et finances de l'action humanitaire
- SCBS programme grande école
- TBS programme grande école
Les compétences recherchées
Cliquez sur l'une des compétences ci-dessous pour connaître les savoir-être professionnels recommandés pour exercer ce métier.
Ce qu’il faut savoir faire
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Conseil, Transmission
- Conseil, Transmission + Concevoir des référentiels de formations
- Conseil, Transmission + Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Conseil, Transmission + Conseiller des responsables de service
- Conseil, Transmission + Organiser et piloter un programme de formation Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des Ressources Humaines + Aménager un poste et les conditions de travail
- Gestion des Ressources Humaines + Animer le dialogue social
- Gestion des Ressources Humaines + Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Gestion des Ressources Humaines + Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
- Gestion des Ressources Humaines + Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Gestion des Ressources Humaines + Définir des opérations de recrutement
- Gestion des Ressources Humaines + Établir un reporting social
- Gestion des Ressources Humaines + Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gestion des Ressources Humaines + Gérer les carrières
- Gestion des Ressources Humaines + Gérer les procédures d'embauche du personnel
- Gestion des Ressources Humaines + Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Gestion des Ressources Humaines + Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Gestion des Ressources Humaines + Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Gestion des Ressources Humaines + Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Gestion des Ressources Humaines + Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Gestion des Ressources Humaines + Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Gestion des Ressources Humaines + Procéder au licenciement d'une personne Management
- Management + Animer, coordonner une équipe
- Management + Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Soin
- Soin + Prévenir les risques psychosociaux
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Droit, contentieux et négociation
- Droit, contentieux et négociation + Contrôler des déclarations obligatoires
- Droit, contentieux et négociation + Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Droit, contentieux et négociation + Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
- Droit, contentieux et négociation + Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention Gestion administrative et comptable
- Gestion administrative et comptable + Concevoir des fichiers du personnel
- Gestion administrative et comptable + Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Gestion administrative et comptable + Établir un Rapport Annuel Unique
- Gestion administrative et comptable + Gérer la paie
- Gestion administrative et comptable + Réaliser des déclarations obligatoires Gestion et contrôle
- Gestion et contrôle + Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Gestion et contrôle + Élaborer, suivre et piloter un budget
- Gestion et contrôle + Réaliser une analyse comptable et financière Pilotage et maîtrise des coûts
- Pilotage et maîtrise des coûts + Réaliser la gestion administrative du personnel
- Pilotage et maîtrise des coûts + Réaliser la gestion administrative du temps de travail
-
Data et Nouvelles technologies
- Data et Nouvelles technologies + Administrer un système d'informations
- Data et Nouvelles technologies + Contrôler des fichiers du personnel
- Data et Nouvelles technologies + Contrôler la conformité des données
- Data et Nouvelles technologies + Mettre à jour un dossier, une base de données
- Data et Nouvelles technologies + Réaliser un bilan/diagnostic social Recherche, Innovation
- Recherche, Innovation + Réaliser une enquête
-
Stratégie de développement
- Stratégie de développement + Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Stratégie de développement + Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Stratégie de développement + Négocier avec les prestataires externes
- Stratégie de développement + Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
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Communication
- Communication + Développer et gérer des relations interpersonnelles Organisation
- Organisation + Mener une recherche et une veille d'information
- Organisation + Utiliser les outils numériques
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Qualité
- Qualité + Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Les savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Ce qu'il faut savoir
- Conception de programmes de formation
- Gestion budgétaire
- Gestion des ressources humaines internationales
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Déclaration Sociale Nominative
- Droit du travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Législation sociale
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Méthodes d'enquête interne
- Nomenclature des emplois et métiers
- Typologies des compétences
Les contextes de travail
Lieux et déplacements
- Déplacements professionnels
Publics spécifiques
- Salariés