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Indicateurs régionaux du marché du travail
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Source France Travail / CARIF-OREF / Onisep
Recruteur sportif / Recruteuse sportive
- Chargé / Chargée de recrutement sportif
- Découvreur / Découvreuse de talents sportifs
- Détecteur / Détectrice de talents sportifs
- Émissaire sportif / Émissaire sportive
- Recruteur sportif / Recruteuse sportive
- Responsable du recrutement sportif
- Scout sportif / Scout sportive
- Superviseur sportif / Superviseuse sportive
Les indicateurs régionaux du marché du travail
2356
demandeurs d'emploi
visent ce métier
Difficultés de recrutement Moyen
Temps plein (90 %)
Temps partiel (10 %)
4 % D'emplois saisonniers
+ 41 % Évolution de l'emploi au cours des 5 dernières années
72 % De femmes dans ce métier
0 % des personnes qui exercent ce métier ne sont pas salariés
2 % des personnes qui exercent ce métier n'ont aucun diplôme
87 % des personnes qui exercent ce métier sont diplômées du supérieur
3238 € La moitié des personnes exerçant ce métier à temps plein gagnent plus de 3238 € net par mois
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Le Recruteur sportif est un acteur clé dans la détection et le développement des talents sportifs.
- Identifie et évalue les talents sportifs potentiels à travers diverses compétitions et événements
- Organise et supervise les essais et les évaluations des sportifs
- Favorise l''intégration des sportifs dans les équipes
- Développe des réseaux avec les clubs sportifs, les écoles et les associations pour repérer les meilleurs talents
- Maintient à jour une base de données des sportifs et de leurs performances
- Analyse les besoins de la structure sportive
Comment y accéder
- Ce métier n''est pas conditionné par la détention d''un diplôme ou d''un niveau d''études spécifiques. Il requiert néanmoins une expérience professionnelle dans la discipline sportive concernée.
- Un réseau professionnel étendu de joueurs et de professionnels du sport est un élément fondamental pour accéder et exercer ce métier.
Certifications et diplômes
- Assistant chef de projet événementiel
- Assistant en ressources humaines
- Bachelor bachelor RH et transformation digitale
- BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines
- BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines
- Certificat de compétence chargé(e) de développement RH
- Certificat de compétence chargé.e de développement RH
- Certificat de compétence devenir acteurs des transformations dans un monde incertain (à l'ère du numérique, de l'IA et du travail à distance)
- Chargé de développement des ressources humaines
- Chargé de développement des ressources humaines
- Chargé de développement ressources humaines
- Chargé de gestion des ressources humaines
- Chargé de gestion et de développement des ressources humaines
- Chargé de missions en ressources humaines
- Chargé de missions RH
- Chargé de projets en développement des compétences
- Chargé de recrutement
- Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
- Chargé de ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé d'évaluation en recrutement
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Conduite d'une démarche santé-qualité de vie dans les organisations
- Conseiller emploi et accompagnement professionnel
- Conseiller en recrutement
- Consultant en recrutement
- Consultant en recrutement
- Consultant en recrutement des agences d'emploi
- CQP chargé de ressources humaines
- Diplôme de l'ISIT
- Diplôme en gestion et marketing
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Directeur des ressources humaines
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
- Licence mention sciences de l'Homme, anthropologie, ethnologie
- Licence pro mention métiers de la GRH : assistant
- Licence pro mention métiers du conseil et de la formation des adultes
- Management des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines (MS)
- Manager des ressources humaines internationales
- Manager du développement des ressources humaines
- Manager du développement des ressources humaines
- Manager du développement des ressources humaines
- Manager du développement des ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Manager en stratégie et développement des ressources humaines
- Manager international des ressources humaines
- Master mention droit social
- Master mention économie du travail et des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations
- Mastère spécialisé manager des ressources humaines
- Mobiliser les compétences de coaching dans ses pratiques d’accompagnement du changement
- Responsable de gestion des ressources humaines
- Responsable de projets de formation
- Responsable des ressources humaines
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable en gestion administrative et ressources humaines
- Responsable en gestion des ressources humaines
- Responsable en rémunération globale et avantages sociaux
- Responsable rémunération globale et avantages sociaux
- Responsable ressources humaines
- Responsable ressources humaines
- Sciences sociales
- Titre professionnel assistant ressources humaines
- Titre professionnel assistant ressources humaines
Les compétences recherchées
Cliquez sur l'une des compétences ci-dessous pour connaître les savoir-être professionnels recommandés pour exercer ce métier.
Ce qu’il faut savoir faire
-
Conseil, Transmission
- Conseil, Transmission + Collaborer avec des entraîneurs pour évaluer les besoins de l'équipe Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des Ressources Humaines + Identifier des talents sportifs potentiels
- Gestion des Ressources Humaines + Réaliser des opérations de sourcing Management
- Management + Analyser des performances sportives
- Management + Analyser la performance sportive à travers des séquences vidéos
- Management + Évaluer les compétences physiques et techniques des sportifs/ sportives
- Management + Favoriser l'intégration des sportifs dans les équipes
-
Communication, Multimédia
- Communication, Multimédia + Organiser des événements de recrutement sportif
- Communication, Multimédia + Représenter et véhiculer l'image du club
- Communication, Multimédia + Représenter le club lors d'événements / actions de détection diverses Data et Nouvelles technologies
- Data et Nouvelles technologies + Collecter des données statistiques
- Data et Nouvelles technologies + Sélectionner, installer les outils d'analyse de la performance sportive Recherche, Innovation
- Recherche, Innovation + Développer des stratégies de recrutement innovantes
-
Droit, contentieux et négociation
- Droit, contentieux et négociation + Connaître la réglementation, les règles, les techniques et les stratégies des sports concernés
- Droit, contentieux et négociation + Respecter les réglementations sportives, éthiques et déontologiques Gestion administrative et comptable
- Gestion administrative et comptable + Accompagner les joueurs dans certaines formalités (gestion des dossiers disciplinaires) en lien avec l’équipe administrative
- Gestion administrative et comptable + Gérer un planning
- Gestion administrative et comptable + Rédiger des rapports de performance
- Gestion administrative et comptable + Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
-
Développement commercial
- Développement commercial + Développer l'image et la notoriété de la structure Relation client
- Relation client + Analyser les attentes et les besoins du club Stratégie de développement
- Stratégie de développement + Maintenir des relations avec les écoles et les clubs sportifs
-
Communication
- Communication + Communiquer efficacement avec les parties prenantes du sport
- Communication + Participer aux réunions des équipes de recruteurs et/ou avec le staff du club
-
Logistique
- Logistique + Traiter les aspects logistiques et administratifs liés aux rencontres sportives
Les savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- S'adapter aux changements
Ce qu'il faut savoir
- Analyse de performances sportives
- Communication dans le sport
- Évaluation des performances sportives
- Gestion des relations avec les sportifs
- Planification stratégique en sport
- Stratégies de détection sportive
- Techniques de recrutement sportif
- Organisation de compétitions sportives
- Réglementation du sport et des activités sportives
- Technologies de suivi des performances
Les contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- En club sportif
- En extérieur
Horaires et durée du travail
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail en horaires décalés
- Travail le dimanche
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
Lieux et déplacements
- Déplacements professionnels
- Zone départementale
- Zone européenne
- Zone internationale
- Zone nationale
- Zone régionale
Publics spécifiques
- Sportifs
Types de structures
- Structure sportive