Chargement en cours...
Merci de préciser votre recherche.
Que recherchez vous ?
Indicateurs régionaux du marché du travail
Tout savoir sur ce métier
Compétences
Contextes de travail
Pour aller plus loin
Métiers proches
Fiches partenaires Onisep
Source France Travail / CARIF-OREF / Onisep
Responsable formation professionnelle en entreprise
Métier qui recrute
- Responsable formation professionnelle en entreprise
Les indicateurs régionaux du marché du travail
2356
demandeurs d'emploi
visent ce métier
Difficultés de recrutement Moyen
Temps plein (90 %)
Temps partiel (10 %)
4 % D'emplois saisonniers
+ 41 % Évolution de l'emploi au cours des 5 dernières années
72 % De femmes dans ce métier
0 % des personnes qui exercent ce métier ne sont pas salariés
2 % des personnes qui exercent ce métier n'ont aucun diplôme
87 % des personnes qui exercent ce métier sont diplômées du supérieur
3238 € La moitié des personnes exerçant ce métier à temps plein gagnent plus de 3238 € net par mois
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Le Responsable formation professionnelle en entreprise orchestre le développement des compétences au sein de l''organisation pour contribuer à sa performance et à l''employabilité des salariés.
- Définit la politique formation de l''entreprise en fonction des orientations stratégiques
- Identifie les besoins en formation des salariés en collaboration avec les managers
- Conçoit et met en œuvre le plan de formation annuel de l''entreprise
- Négocie et gère les contrats avec les organismes de formation
- Suit et évalue l''efficacité des formations dispensées
- Gère le budget alloué à la formation professionnelle
- Assure la veille réglementaire et pédagogique pour adapter les programmes de formation
Comment y accéder
- Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des ressources humaines ou une Licence professionnelle en gestion des ressources humaines. Les niveaux d''études requis varient de Bac +3 à Bac +5.
Certifications et diplômes
- Assistant chef de projet événementiel
- Assistant en ressources humaines
- Bachelor bachelor RH et transformation digitale
- BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines
- BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines
- Certificat de compétence chargé(e) de développement RH
- Certificat de compétence chargé.e de développement RH
- Certificat de compétence devenir acteurs des transformations dans un monde incertain (à l'ère du numérique, de l'IA et du travail à distance)
- Chargé de développement des ressources humaines
- Chargé de développement des ressources humaines
- Chargé de développement ressources humaines
- Chargé de gestion des ressources humaines
- Chargé de gestion et de développement des ressources humaines
- Chargé de missions en ressources humaines
- Chargé de missions RH
- Chargé de projets en développement des compétences
- Chargé de recrutement
- Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
- Chargé de ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé d'évaluation en recrutement
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Coach professionnel
- Conduite d'une démarche santé-qualité de vie dans les organisations
- Conseiller emploi et accompagnement professionnel
- Conseiller en recrutement
- Consultant en recrutement
- Consultant en recrutement
- Consultant en recrutement des agences d'emploi
- CQP chargé de ressources humaines
- Diplôme de l'ISIT
- Diplôme en gestion et marketing
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Directeur des ressources humaines
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
- Licence mention sciences de l'Homme, anthropologie, ethnologie
- Licence pro mention métiers de la GRH : assistant
- Licence pro mention métiers du conseil et de la formation des adultes
- Management des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager des ressources humaines (MS)
- Manager des ressources humaines internationales
- Manager du développement des ressources humaines
- Manager du développement des ressources humaines
- Manager du développement des ressources humaines
- Manager du développement des ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Manager en stratégie et développement des ressources humaines
- Manager international des ressources humaines
- Manager ressources humaines
- Master mention droit social
- Master mention économie du travail et des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations
- Mastère spécialisé manager des ressources humaines
- Mobiliser les compétences de coaching dans ses pratiques d’accompagnement du changement
- Responsable de gestion des ressources humaines
- Responsable de projets de formation
- Responsable des ressources humaines
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable en gestion des ressources humaines
- Responsable en rémunération globale et avantages sociaux
- Responsable rémunération globale et avantages sociaux
- Responsable ressources humaines
- Responsable ressources humaines
- Sciences sociales
- Titre professionnel assistant ressources humaines
- Titre professionnel assistant ressources humaines
Les compétences recherchées
Cliquez sur l'une des compétences ci-dessous pour connaître les savoir-être professionnels recommandés pour exercer ce métier.
Ce qu’il faut savoir faire
-
Conseil, Transmission
- Conseil, Transmission + Assurer le suivi des parcours de formation des employés
- Conseil, Transmission + Concevoir des référentiels de formations
- Conseil, Transmission + Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Conseil, Transmission + Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Conseil, Transmission + Organiser des sessions de formation continue
- Conseil, Transmission + Organiser et piloter un programme de formation Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des Ressources Humaines + Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Gestion des Ressources Humaines + Construire un plan de développement professionnel continu
- Gestion des Ressources Humaines + Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Gestion des Ressources Humaines + Gérer la mobilité et les parcours professionnels Management
- Management + Faciliter des ateliers de développement professionnel
- Management + Gérer les relations avec les prestataires de formation externe
-
Conception
- Conception + Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines Production, Fabrication
- Production, Fabrication + Adapter les méthodes de travail à de nouvelles technologies Qualité
- Qualité + Évaluer la qualité et la conformité d'une formation
-
Gestion administrative et comptable
- Gestion administrative et comptable + Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
-
Développement commercial
- Développement commercial + Conduire une démarche de négociation
-
Organisation
- Organisation + Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques
Les savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Prendre des initiatives et être force de proposition
Ce qu'il faut savoir
- Approches innovantes en formation
- Gestion budgétaire
- Gestion des talents
- Management de la formation
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Analyse des retours de formation
- Droit du travail
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Suivi de l'évolution réglementaire en formation
- Développement de modules de formation en ligne
- Animation de groupes
- Méthodes d'évaluation de la performance de formation
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de e-learning
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de mentorat
Les contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Publics spécifiques
- Salariés
Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation
Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)