Intitulé de la page
Salarié,
vous souhaitez
vous reconvertir
Pour mener à bien ce projet de reconversion, vous aurez besoin
Vous pouvez vous faire conseiller sur votre projet professionnel et bénéficier d’actions de formation favorisant :
- Votre changement d’orientation,
- Votre reconversion dans un autre secteur d’activité.
Vous pouvez mobiliser
Le Conseil en évolution professionnel – CEP
Vous pouvez vous faire conseiller gratuitement sur votre projet professionnel, en faisant appel aux conseillers en évolution professionnelle présents sur tout le territoire en Provence-Alpes-Côte-d’Azur.
d’information
Le Projet de transition professionnelle – PTP
Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du Compte personnel de formation (CPF). Il vous permet, en tant que salarié souhaitant changer de métier ou de profession, de financer des formations certifiantes en lien avec votre projet. Vous pouvez ainsi bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de votre rémunération pendant la durée votre formation.
Le Dispositif démission-reconversion
Depuis le 1er novembre 2019, vous pouvez avoir droit à l’assurance chômage quand vous démissionnez pour réaliser un projet professionnel, si vous êtes salarié - avec au moins 5 ans d’activité salariée dans 1 ou plusieurs entreprises.
d’information
Le Congé pour reprise ou création d’entreprise
Si vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise – et que vous remplissez certaines conditions d’ancienneté - vous pouvez bénéficier d’un congé ou d’une période de travail à temps partiel. Ce droit s’applique aussi si vous êtes salarié et exercez des responsabilités de direction au sein d’une entreprise répondant (au moment où le congé est sollicité) aux critères de jeune entreprise innovante.
La reconversion ou promotion par alternance – Pro-A
Le dispositif reconversion ou promotion par alternance, Pro-A vous permet de changer de métier ou de profession, ou bien d’obtenir une promotion sociale ou professionnelle, via l’obtention d’une qualification reconnue. Ce dispositif est mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’employeur.