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Indicateurs régionaux du marché du travail
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Source France Travail / CARIF-OREF / Onisep
Gestionnaire paie
Métier qui recrute
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante paie
- Chargé / Chargée de mission paie
- Chargé / Chargée de paie
- Collaborateur / Collaboratrice paie
- Gestionnaire paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Responsable paie
- Technicien / Technicienne paie
Les indicateurs régionaux du marché du travail
270
demandeurs d'emploi
visent ce métier
Difficultés de recrutement Fort
Temps plein (96 %)
Temps partiel (4 %)
56 % D'emplois saisonniers
+ 30 % Évolution de l'emploi au cours des 5 dernières années
1 % De femmes dans ce métier
0 % des personnes qui exercent ce métier ne sont pas salariés
29 % des personnes qui exercent ce métier n'ont aucun diplôme
10 % des personnes qui exercent ce métier sont diplômées du supérieur
1757 € La moitié des personnes exerçant ce métier à temps plein gagnent plus de 1757 € net par mois
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Le Gestionnaire paie, un rôle clé pour assurer la précision et la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises.
- Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés
- Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables
- Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires
- Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature
- Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions
- Peut participer à l''optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie
Comment y accéder
- Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+3. Une expérience professionnelle est appréciée des employeurs.
Certifications et diplômes
- Assistant comptable
- Assistant comptable
- Assistant de comptabilité et d'administration en PME/TPE
- Assistant de gestion des petites entreprises
- Assistant en ressources humaines
- Bac pro assistance à la gestion des organisations et de leurs activités
- Bac pro assistance à la gestion des organisations et de leurs activités
- Bac techno sciences et technologies du management et de la gestion gestion et finance
- Bachelor en sciences du management - diplôme affaires internationales
- Bachelor en sciences du management - diplôme d'études supérieures en management international des entreprises – Global BBA
- Bachelor en sciences du management - diplôme management
- Bachelor en sciences du management - diplôme management relations clients
- BTS comptabilité et gestion
- BTS gestion de la PME
- BUT spécialité carrières juridiques parcours entreprise et association
- BUT spécialité carrières juridiques parcours entreprise et association
- BUT spécialité carrières juridiques parcours patrimoine et finance
- BUT spécialité carrières juridiques parcours patrimoine et finance
- BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion comptable, fiscale et financière
- BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion comptable, fiscale et financière
- Certificat de compétence contrôle de gestion
- Certificat de spécialisation gestion des associations (comptabilité, droit et fiscalité)
- Chargé de développement social et paie
- Chargé de gestion comptable et financière
- Collaborateur comptable
- Collaborateur paie
- Comptable
- Comptable
- CP FFP gestionnaire paie
- CQP comptable taxateur
- DEUST finances, administration, comptabilité
- Diplôme de comptabilité et de gestion
- Diplôme de comptabilité et de gestion
- Diplôme de gestion et de comptabilité
- Diplôme en comptabilité et gestion financière
- Diplôme en gestion et marketing
- Diplôme supérieur de gestion et de comptabilité
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion comptable et financière
- Gestion
- Gestionnaire comptable et financier
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie et administration sociale
- Licence mention administration économique et sociale
- Licence mention gestion
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et gestion des entités agricoles
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : fiscalité
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : gestion comptable et financière
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : gestion comptable et financière
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : responsable de portefeuille clients en cabinet d'expertise
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : révision comptable
- Manager financier et contrôleur de gestion
- Responsable comptabilité générale et analytique
- Responsable comptable
- Responsable d'atelier de réparation de produits électroniques
- Responsable en comptabilité et contrôle de gestion
- Responsable en gestion financière
- Responsable paie et audit social
- Technicien spécialisé en exploitation pétrolière
- Titre professionnel comptable assistant
- Titre professionnel gestionnaire comptable et fiscal
- Titre professionnel gestionnaire de paie
Les compétences recherchées
Cliquez sur l'une des compétences ci-dessous pour connaître les savoir-être professionnels recommandés pour exercer ce métier.
Ce qu’il faut savoir faire
-
Droit, contentieux et négociation
- Droit, contentieux et négociation + Assurer le respect des normes légales et réglementaires
- Droit, contentieux et négociation + Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
- Droit, contentieux et négociation + Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
- Droit, contentieux et négociation + Traiter les informations relatives aux changements de contrat Gestion administrative et comptable
- Gestion administrative et comptable + Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
- Gestion administrative et comptable + Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Gestion administrative et comptable + Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Gestion administrative et comptable + Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
- Gestion administrative et comptable + Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Gestion administrative et comptable + Effectue les formalités d'embauche
- Gestion administrative et comptable + Établir un bulletin de paie
- Gestion administrative et comptable + Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
- Gestion administrative et comptable + Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Gestion administrative et comptable + Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
- Gestion administrative et comptable + Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Gestion administrative et comptable + Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Pilotage et maîtrise des coûts
- Pilotage et maîtrise des coûts + Établir des déclarations fiscales et sociales
- Pilotage et maîtrise des coûts + Réaliser la gestion administrative du personnel
- Pilotage et maîtrise des coûts + Réaliser la gestion administrative du temps de travail
- Pilotage et maîtrise des coûts + Réaliser la gestion des arrêts maladie
-
Communication
- Communication + Communiquer à l'écrit de façon appropriée
- Communication + Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Communication + Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Communication + Relayer de l'information
- Communication + Rendre compte de son activité
- Communication + Travailler en groupe, en réseau
- Communication + Travailler, interagir à distance Organisation
- Organisation + Assurer la confidentialité des informations de paie
- Organisation + Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
- Organisation + Respecter la confidentialité et les droits des individus
- Organisation + Respecter les délais pour le traitement des dossiers
- Organisation + Traiter des informations sensibles avec discrétion
-
Relation client
- Relation client + Accueillir en face à face
- Relation client + Écouter activement les besoins spécifiques
- Relation client + Respecter les délais de réponse et de traitement Stratégie de développement
- Stratégie de développement + Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
- Stratégie de développement + Proposer des améliorations pour les processus de paie
-
Conseil, Transmission
- Conseil, Transmission + Conseiller, accompagner une personne
- Conseil, Transmission + Former les collaborateurs aux procédures de paie Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des Ressources Humaines + Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
-
Conception
- Conception + Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie Prévention des risques
- Prévention des risques + Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives Qualité
- Qualité + Contrôler la conformité d'une opération
Les savoir-être professionnels
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Ce qu'il faut savoir
- Gestion de la paie
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Régimes de retraite
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Connaissance des avantages sociaux
- Connaissance des systèmes de rémunération variable
- Déclaration Sociale Nominative
- Documents d'embauche
- Droit du travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Législation sociale
- Méthode de classement et d'archivage
- Méthodes de calcul des indemnités
- Méthodes de gestion des promotions internes
- Normes de sécurité sociale et fiscales
- Principes de la gestion des avantages
- Principes de la gestion des expatriés
- Procédures de fin de contrat
- Règles de confidentialité des données des employés
- Respect des délais de traitement
- Respect des délais
- Techniques de communication interne
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de reporting RH
- Techniques de suivi des absences
Les contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Publics spécifiques
- Salariés
Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels