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Indicateurs régionaux du marché du travail
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Source France Travail / CARIF-OREF / Onisep
Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiaires
Métier qui recrute
- Directeur(trice) régional(e) des services pénitentiaires
Les indicateurs régionaux du marché du travail
1930
demandeurs d'emploi
visent ce métier
Temps plein (92 %)
Temps partiel (8 %)
+ 13 % Évolution de l'emploi au cours des 5 dernières années
53 % De femmes dans ce métier
0 % des personnes qui exercent ce métier ne sont pas salariés
3 % des personnes qui exercent ce métier n'ont aucun diplôme
82 % des personnes qui exercent ce métier sont diplômées du supérieur
3433 € La moitié des personnes exerçant ce métier à temps plein gagnent plus de 3433 € net par mois
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Le Directeur régional des services pénitentiaires joue un rôle crucial dans la gestion et la supervision des établissements pénitentiaires de sa région.
- Supervise et coordonne les activités des établissements pénitentiaires dans sa région
- Assure le respect des normes légales et éthiques au sein des établissements
- Gère les ressources humaines, financières et matérielles des services pénitentiaires
- Développe des stratégies pour améliorer la réinsertion sociale des détenus
- Maintient la sécurité et l''ordre dans les établissements sous sa responsabilité
- Collabore avec les autorités judiciaires et autres organismes gouvernementaux
Comment y accéder
- Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 complété d''une formation obligatoire de deux ans à l''École Nationale d’Administration Pénitentiaire (ENAP), dont l''accès se fait par concours.
Certifications et diplômes
- BADGE brevet de médecine aéronautique de défense
- BADGE brevet de médecine navale
- BADGE MA-HOS : management hospitalier et du secteur de la santé
- BTS services et prestations des secteurs sanitaire et social
- BUT spécialité carrières sociales parcours coordination et gestion des établissements et services sanitaires et sociaux
- BUT spécialité carrières sociales parcours coordination et gestion des établissements et services sanitaires et sociaux
- CAPME diplôme de capacité d'addictologie clinique
- CAPME diplôme de capacité de médecine de catastrophe
- CAPME diplôme de capacité de médecine pénitentiaire
- Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
- Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale
- Certification des Responsables de MARPA (Maison d'Accueil et de Résidences pour l'Autonomie) et de Résidences autonomies
- Coordinateur de structure d'exercice coordonné
- Diplôme d'Etat d'ingénierie sociale
- Diplôme Universitaire : « Systèmes d'Information et Logistiques Hospitaliers »
- Directeur des établissements de santé
- Directeur des structures de santé et de solidarité
- Directeur d'établissement ou service pour personnes âgées
- Directeur d'établissement sanitaire, social ou médico-social (MS)
- Directeur d'établissements gérontologiques
- Directeur d'organisation ou d'entreprise d'innovation sociale
- Dirigeant de l'économie médico-sociale
- Dirigeant d'entreprise de l'économie sociale et solidaire
- DUT carrières sociales option services à la personne
- Gouvernance, protection et exploitation des données de santé (DU)
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université d'Angers spécialité génie biologique et santé
- Licence mention sciences sanitaires et sociales
- Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la protection juridique des personnes vulnérables
- Licence pro mention gestion des organisations de l'économie sociale et solidaire
- Licence pro mention gestion des structures sanitaires et sociales
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et gestion des associations
- Licence pro mention services à la personne
- Manager de business unit
- Manager de proximité dans l'économie sociale et solidaire
- Manager de proximité dans l'économie sociale et solidaire
- Manager de proximité en milieux sanitaire, médico-social et à domicile (DU)
- Manager de structures sanitaires et sociales (MS)
- Manager d'organismes à vocation sociale et culturelle en économie sociale et solidaire
- Manager en organisation de solidarité
- Manager en santé (MS)
- Manager expert qualité et performance des organisations d'économie sociale et solidaire
- Master administration de la santé
- Master mention administration économique et sociale
- Master mention droit de la santé
- Master mention droit public
- Master mention économie et gestion de la santé
- Master mention études sur l'enfance et la jeunesse
- Master mention études sur l'enfance et la jeunesse
- Master mention intervention et développement social
- Master mention management des organisations de santé
- Master mention management sectoriel
- Master mention santé publique
- Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : sport, politiques éducatives et société
- Master mention sciences sociales
- Master pratiques inclusives, handicap, accessibilité et accompagnement
- Mastère spécialisé économie et gestion de la santé
- Mastère spécialisé ingénierie et management des technologies de santé
- Mastère spécialisé management des structures et activités innovantes en santé
- Mastère spécialisé manager de structures sanitaires et sociales
- Mastère spécialisé santé publique
- Mastère spécialisé stratégie et management des industries de santé
- Responsable associatif
- Responsable d’établissements médicaux et médico-sociaux
- Responsable de secteur - services à la personne
- Responsable de service ou d'entité dans le secteur de l'économie sociale et solidaire
- Responsable de structure du logement ou de l'habitat accompagnés
- Responsable d'entreprise d'économie sociale et solidaire
- Responsable en management et développement d'entreprise de santé ou médico-social
- Titre professionnel responsable - coordonnateur services au domicile
Les compétences recherchées
Cliquez sur l'une des compétences ci-dessous pour connaître les savoir-être professionnels recommandés pour exercer ce métier.
Ce qu’il faut savoir faire
-
Conseil, Transmission
- Conseil, Transmission + Analyser les besoins de formation des agents
- Conseil, Transmission + Apporter un appui technique pour le personnel Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des Ressources Humaines + Concevoir des programmes de développement professionnel
- Gestion des Ressources Humaines + Gérer les ressources humaines Management
- Management + Animer, coordonner une équipe
- Management + Déléguer, responsabiliser
- Management + Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Management + Encourager l'innovation dans les méthodes de travail
- Management + Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Management + Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Management + Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Management + Prévenir et résoudre les conflits
- Management + Promouvoir les bonnes pratiques de gestion au sein de l'équipe
- Management + Promouvoir l'éthique professionnelle
-
Action publique
- Action publique + Évaluer l'impact des politiques publiques en matière de santé, d'insertion et de développement social Droit, contentieux et négociation
- Droit, contentieux et négociation + Assurer le respect des normes légales et réglementaires
- Droit, contentieux et négociation + Veiller à l'application des directives gouvernementales Gestion administrative et comptable
- Gestion administrative et comptable + Établir des rapports de gestion financière
- Gestion administrative et comptable + Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Gestion et contrôle
- Gestion et contrôle + Gérer le budget de son unité Pilotage et maîtrise des coûts
- Pilotage et maîtrise des coûts + Assurer la gestion administrative d'une activité
-
Prévention des risques
- Prévention des risques + Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Prévention des risques + Optimiser les processus de sécurité
- Prévention des risques + Superviser des opérations, des actions
- Prévention des risques + Superviser la mise en œuvre des politiques de l'organisation Qualité
- Qualité + Analyser la qualité d'un service
- Qualité + Mettre en place des indicateurs de performance pour les processus de qualité
-
Communication
- Communication + Convaincre, négocier
- Communication + Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Organisation
- Organisation + Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Organisation + Utiliser les outils numériques
-
Communication, Multimédia
- Communication, Multimédia + Faciliter la communication interne et externe
- Communication, Multimédia + Gérer les relations publiques
- Communication, Multimédia + Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Recherche, Innovation
- Recherche, Innovation + Élaborer une stratégie de résolution de problèmes
-
Stratégie de développement
- Stratégie de développement + Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Stratégie de développement + Élaborer des plans d'action pour améliorer les services
- Stratégie de développement + Évaluer régulièrement les procédures opérationnelles
Les savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Inspirer, donner du sens
Ce qu'il faut savoir
- Gestion des opérations pénitentiaires
- Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
- Gestion de projet
- Organisation politique, juridique et administrative française et européenne
- Réglementation pénitentiaire française
- Règles pénitentiaires européennes
- Sécurité des établissements pénitentiaires
- Prévention de la violence
- Techniques d'intervention rapide
Les contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Horaires et durée du travail
- Travail le dimanche
Lieux et déplacements
- Zone régionale
Publics spécifiques
- Personnes sous main de justice
Types de structures
- Établissement pénitentiaire
Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur public